Wenn Sie als Familie eine Nanny anstellen möchten, die keine Schweizer Staatsbürgerschaft besitzt, ist grundsätzlich eine Arbeitsbewilligung erforderlich.
Nanny, die sich bereits in der Schweiz aufhält
Sie können eine ausländische Nanny anstellen, die sich bereits in der Schweiz aufhält und über eine Bewilligung verfügt. Bei EU-/EFTA-Staatsbürgern ist dies ohne Weiteres möglich, sofern sie bereits eine Erwerbstätigkeit in der Schweiz ausübt. Bei Personen ohne EU-/EFTA-Staatsangehörigkeit ist zunächst bei den zuständigen Behörden zu prüfen, ob die betroffene Person zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit sowie zu einem Stellenwechsel berechtigt ist. Trotz einer Aufenthaltsbewilligung (B), die zur Erwerbstätigkeit berechtigt, kann es sein, dass ein Stellenwechsel nicht möglich ist.
Nanny mit EU-/EFTA-Staatsangehörigkeit
Sofern die Nanny über einen EU-/EFTA-Pass verfügt, ist die Einholung einer Arbeitsbewilligung problemlos möglich. Durch das Personenfreizügigkeitsabkommen erhalten EU-/EFTA-Staatsbürger einen erleichterten Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt.
Die Arbeitsbewilligung ist durch die Nanny selbst bei der zuständigen Einwohnerkontrolle der Gemeinde einzuholen. Für die Anmeldung ist ein Arbeitsvertrag erforderlich, der sich an die gesetzlichen Vorgaben für Nannys hält.
EU-/EFTA-Staatsangehörige, welche höchstens 90 Tage pro Kalenderjahr eine Erwerbstätigkeit in der Schweiz ausüben, benötigen keine spezielle Bewilligung. Für sie besteht aber eine durch den Schweizer Arbeitgeber wahrzunehmende Meldepflicht. Der Einsatz muss den Behörden spätestens am Tag vor der Arbeitsaufnahme gemeldet werden. Dauert die Erwerbstätigkeit länger als drei Monate, bedarf es einer Aufenthaltsbewilligung, welche vor Ablauf der 90-Tage-Frist einzuholen ist.
Nanny ohne EU-/EFTA-Staatsangehörigkeit
Für Nannys aus Nicht-EU-/EFTA-Staaten (sogenannte Drittstaaten) ist eine Neuzulassung aufgrund der geltenden ausländerrechtlichen Gesetzgebung in der Schweiz nicht möglich.
Die einzige Ausnahme besteht, wenn Sie als Familie im Ausland wohnhaft waren und dort eine Nanny beschäftigten, wobei beim Anstellungsverhältnis eine reguläre Mindestdauer von zwei Jahren nachgewiesen werden muss.
Weitere Informationen finden Sie in unserem FAQ.
