Arbeitsbewilligungen für Au-pairs aus Drittstaaten
Für mehr Unterstützung im Alltag
Ein Au-pair aus dem Ausland zu beschäftigen, bietet beiden Seiten eine Vielzahl an Vorteilen. Die Familie profitiert von Unterstützung bei der täglichen Kinderbetreuung sowie bei leichten Hausarbeiten. Das Au-pair erhält gleichzeitig die Möglichkeit, ein neues Land mit einer neuen Kultur kennenzulernen und sich Sprachkenntnisse anzueignen. Im Gegenzug für die Hilfe in der Familie erhält das Au-pair Unterkunft und Verpflegung sowie eine angemessene Vergütung.
Alles zum Thema Au-pair
Sie haben sich für ein Au-pair aus dem Ausland entschieden und haben bereits den passenden Kandidaten gefunden? Kommt Ihr Au-pair aus einem Nicht-EU-/EFTA-Staat (sogenannter Drittstaat), benötigen Sie aufgrund der geltenden rechtlichen Vorgaben die Vermittlung durch eine in der Schweiz anerkannte Vermittlungsagentur. Genau so eine Agentur ist die Perfect Way GmbH. Wir unterstützen Sie gern beim Einholen der notwendigen ausländerrechtlichen Bewilligung.
Ein Au-pair als helfende Hand
Die Hilfe, die den Unterschied macht
Als Au-pair werden junge Menschen zwischen 18 und 25/30 Jahren bezeichnet, die für eine begrenzte Zeit bei einer Gastfamilie in einer anderen Sprachregion oder im Ausland leben. Das Au-pair-Mädchen oder der Au-pair-Junge unterstützt die Familie bei der Kinderbetreuung sowie bei leichten Hausarbeiten, lernt im Gegenzug die Kultur und die Sprache des Gastlandes kennen und erhält Verpflegung, Unterkunft sowie einen entsprechenden Lohn. Der Aufenthalt als Au-pair fördert unter anderem:
- die Erweiterung des eigenen Erfahrungshorizonts,
- die Verbesserung der Fremdsprachkenntnisse,
- die Vorbereitung auf einen längeren Aufenthalt im Ausland,
- die Erfahrung im Umgang mit Kindern sowie,
- die leichte Haushaltsführung.
Au-pairs gehören weder der Gruppe der Studierenden noch der Gruppe der Arbeitnehmenden an. Es handelt sich vielmehr um eine Mischung beider Gruppen.
Aufnahme eines Au-pairs
Wissenswertes für Sie
Bei der Aufnahme eines Au-pairs in eine Gastfamilie sind zahlreiche rechtliche Aspekte zu berücksichtigen. Die Bestimmungen sind dem Europäischen Übereinkommen über die Au-pair-Beschäftigung des Europarates, den Weisungen des Staatssekretariats für Migration (SEM) sowie den kantonalen Richtlinien zu entnehmen. Damit für Sie alles einfach und komplikationslos abläuft, unterstützen wir Sie gern vollumfänglich.
Kontaktaufnahme
Melden Sie sich per E-Mail an info@perfectway.ch oder über unser Kontaktformular bei uns.
Informationsweitergabe
Gern senden wir Ihnen per E-Mail alle relevanten Informationen zu unseren Dienstleistungen.
Persönlicher Besuch oder Online-Call
Zur Aufklärung über die gesetzlichen Bestimmungen und Pflichten für Sie als Gastfamilie führe wir mit Ihnen ein erstes Gespräch durch.
Zusammenarbeit
Wünschen Sie eine Zusammenarbeit mit uns, erhalten Sie unseren digitalen Familienfragebogen mit unseren AGB.
Vorbereitung des Gesuchs
Wir bereit nun alle notwendigen unterlagen für die Einholung der Arbeitsbewilligung vor.
Wichtige Informationen
NAV & Gesetze
Das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen als Arbeitgeber und Ihrem Au-pair wird im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags geregelt. Dieser Vertrag basiert auf diversen rechtlichen Grundlagen, den Weisungen des Staatssekretariats für Migration (SEM), den AIG - (Ziff. 4.4.10) und VFP-Weisungen (Ziff. 4.7.3), den kantonalen Merkblättern sowie den kantonalen Normalarbeitsverträgen (NAV).
Au-pair-Merkblätter Kantone:
Kanton Aargau - EU-/EFTA-Staaten
Kanton Appenzell Ausserrhoden - EU/EFTA
Kanton Appenzell Ausserrhoden - Drittstaaten
Kanton Graubünden - Drittstaaten
Nicht alle Kantone verfügen über ein Merkblatt. Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte den entsprechenden Kanton.
NAV Kantone:
* Aus Gründen der Übersichtlichkeit sind hier nicht alle Kantone aufgelistet. Bitte wenden Sie sich an den entsprechenden Kanton
Lohn
Der Lohn eines Au-pairs richtet sich nach den Richtlinien des jeweiligen Kantons und liegt in der Schweiz zwischen CHF 500 und 800 netto monatlich. Die Gastfamilie bezahlt mindestens die Reisekosten in die Schweiz für das Au-pair. Je nach Kanton ist auch die Rückreise von der Gastfamilie zu übernehmen. Kost und Logis sind gesetzlich mit CHF 990 monatlich vorgegeben und gelten als Lohnbestandteil. Zudem muss dem Au-pair monatlich eine Essensentschädigung ausbezahlt werden, sollte die Gastfamilie ohne den Au-pair in den Ferien sein oder wenn sich das Au-pair nicht zu Hause verpflegt. In diesem Fall gelten die Ansätze der AHV. Des Weiteren hat das Au-pair Anspruch auf 20 Tage (4 Wochen), bis zum vollendeten 20. Lebensjahr auf 25 Tage (5 Wochen) bezahlte Ferien jährlich.
Arbeitsbewilligung
Wenn Sie als Familie ein Au-pair aufnehmen möchten, das keine Schweizer Staatsbürgerschaft besitzt, ist eine Arbeitsbewilligung erforderlich.
Au-pairs aus EU-/EFTA-Staaten
Sofern Ihr Au-pair über einen EU-/EFTA-Pass verfügt, ist die Einholung einer Arbeitsbewilligung möglich. In sinngemässer Anwendung des Europäischen Übereinkommens über die Au-pair-Beschäftigung und gemäss ständiger Praxis in allen EU-Mitgliedstaaten kann ein Au-pair-Aufenthalt nur zeitlich befristet bewilligt werden (Ausweis L EU/EFTA; Aufenthalt von max. 24 Monaten). Mit Rücksicht auf ihren Sonderstatus kommen Au-pair-Beschäftigte in den Genuss der geografischen, jedoch nicht der beruflichen Mobilität, d.h. sie dürfen die Branche nicht frei wechseln.
Die Arbeitsbewilligung ist von Ihnen als Arbeitgeber bei der zuständigen kantonalen Arbeitsmarktbehörde einzuholen.
EU-/EFTA-Staatsangehörige haben einen Anspruch auf eine Kurzaufenthaltsbewilligung EU/EFTA für Au-pair-Beschäftigte.
Au-pairs aus Nicht-EU-/EFTA-Staaten
Falls Sie ein Au-pair aus einem Nicht-EU-/EFTA-Staat (sogenannte Drittstaaten) anstellen möchten, ist dies nur in Teilen der Schweiz möglich.
Die Au-pair-Bewilligung untersteht der Kontingentierung und ist somit zahlenmässig begrenzt. Gewisse Kantone erteilen keine Bewilligungen für Au-pairs aus Nicht-EU-/EFTA-Staaten. Diese sind: Freiburg, Genf, Obwalden, Solothurn, Waadt, Zürich. In diesen Kantonen ist es ausschliesslich möglich, Au-pairs mit einer EU-/EFTA-Staatsbürgerschaft anzustellen. Alle anderen Kantone bewilligen grundsätzlich Au-pair-Gesuche für Personen aus Nicht-EU-/EFTA-Staaten.
Für Au-pairs aus sogenannten Drittstaaten müssen Sie als Gastfamilie die Bewilligung über eine in der Schweiz anerkannte Vermittlungsagentur einholen. Zusätzlich sind die Voraussetzungen von Anstellungsverhältnis Art. 48 VZAE, der AIG-Weisungen (Ziff. 4.4.10) sowie der kantonalen NAV und Au-pair-Merkblätter zu erfüllen. Einen Anspruch auf Bewilligungserteilung, wie bei EU-/EFTA-Staatsbürgern, haben Au-pairs aus Drittstaaten nicht.
Gern übernehmen wir all diese Aufgaben für Sie und entlasten Sie als Arbeitgeber mit unseren Dienstleistungen für die Arbeitsbewilligung und Payroll.
Rechte & Pflichten
Als Familie sind Sie Arbeitgeber und müssen den gesetzlichen Pflichten nachkommen.
Dazu gehören das Ausstellen der schriftlichen monatlichen Lohnabrechnung, die Anmeldung bei den Sozialversicherungsinstitutionen, die Quellensteuerdeklaration, der jährliche Lohnausweis sowie die jährlichen Abrechnungen der Sozial- und Quellensteuerabzüge.
Folgende Regeln gelten für Au-pairs aus EU-/EFTA- sowie aus Drittstaaten:
- Das Au-pair unterstützt die Gastfamilie bei der Kinderbetreuung und bei leichten Hausarbeiten. Anspruchsvolle Tätigkeiten, namentlich auch die Kindererziehung oder Fremdsprachen- und Nachhilfeunterricht von Kindern, sind ausgeschlossen.
- Die Gastfamilie integriert das Au-pair im täglichen Familienleben und behandelt es als Teil der Familie. Die Gastfamilie unterstützt das Au-pair, seine Allgemeinbildung durch eine vertiefte Kenntnis ihres Gastgeberlandes zu erweitern, bringt dem Au-pair die Sitten und Bräuche der Schweiz bei, gibt ihm genügend Zeit für den Besuch eines Sprachunterrichts und unterstützt es beim Erlernen der Sprache.
- Der Besuch des obligatorischen Sprachkurses für die am Aufenthaltsort gesprochene Landessprache in einer anerkannten Sprachschule muss durch die Gastfamilie organisiert werden und einen Umfang von mindestens 120 Stunden umfassen (Art. 48 VZAE). Die Kosten für den Sprachkurs gehen zu Lasten der Gastfamilie.
- Die wöchentliche maximale Arbeitszeit beträgt 30 Stunden, die tägliche Arbeitszeit darf 6 Stunden nicht überschreiten. Die Hälfte der Arbeitszeit (15 Stunden) ist das Au-pair von einem Elternteil zu betreuen. Anwesenheit im Rahmen von Home-Office gilt nicht als Betreuungszeit des Au-pairs.
- Familien, die ein Au-pair aus einem Drittstaat anstellen wollen, müssen die Bewilligung über eine anerkannte Agentur in der Schweiz einholen.
- Au-pairs aus Drittstaaten dürfen 18 - 25 Jahre alt sein, Au-pairs aus EU-/EFTA-Staaten 18 - 30 Jahre.
Au-pairs aus Drittstaaten dürfen maximal ein Jahr in der Schweiz als Au-pair arbeiten, Au-pairs aus EU-/EFTA-Staaten maximal zwei Jahre.
- Das Au-pair und die Gastfamilie dürfen nicht gleicher Nationalität sein, die gleiche Muttersprache haben und/oder verwandt sein.
In der Gastfamilie sollte entweder Deutsch, Französisch oder Italienisch als Umgangssprache gesprochen werden, abhängig vom Kanton, in dem die Gastfamilie lebt.
Aufgrund der «Stand-still»-Klausel aus dem FZA-Abkommen gelten für Au-pairs aus EU-/EFTA-Staaten folgende Abweichungen:
- Die Vermittlung muss nicht durch eine Vermittlungsorganisation durchgeführt werden.
- Das Alter des Au-pairs kann zwischen 17 und 30 Jahren sein.
Der Aufenthalt ist von 12 Monaten auf 24 Monate verlängerbar.
Als Arbeitgeber eines Au-pairs sind sie verpflichtet, es bei den zuständigen Sozialversicherungen anzumelden, Sozialversicherungsbeiträge abzurechnen und eine obligatorische Unfallversicherung abzuschliessen. Nähere Informationen finden Sie in der Broschüre «Hausdienstarbeit» der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen sowie auf der Homepage des Staatsekretariats für Wirtschaft (SECO).
Des Weiteren sind Sie verpflichtet, eine Arbeitsbewilligung für das Au-pair einzuholen. Mehr Informationen dazu finden Sie unter der Rubrik Arbeitsbewilligungen.
Gern übernehmen wir all diese Aufgaben für Sie und entlasten Sie als Arbeitgeber.